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——參加岳陽(yáng)路橋首屆青年論壇的一點(diǎn)感想

       能參加岳陽(yáng)路橋首屆青年論壇，是一份榮譽(yù)，一份責(zé)任，然而對(duì)我來(lái)說(shuō)，似乎感受最深的是一份觸及靈魂的震動(dòng)。
       歷年來(lái)，公司都會(huì)在新年過后的雨季舉辦一次中層骨干培訓(xùn)班，參加者只有副科級(jí)以上干部和項(xiàng)目經(jīng)理、總工，而這次卻是青年員工為主，副科級(jí)以上干部和項(xiàng)目經(jīng)理總工一起參與，以青年論壇的形式開展培訓(xùn)，對(duì)青年人的培養(yǎng)，公司領(lǐng)導(dǎo)可謂用心良苦；從座次排列來(lái)說(shuō)，這次的活動(dòng)一改往日按照職務(wù)排坐的做法，將青年將員工都排在前面和中間的位置，而公司眾多的資深管理層領(lǐng)導(dǎo)都坐在兩邊和后部，體現(xiàn)出對(duì)年青一代的期望和重視；而課程的選擇上也一改往日風(fēng)格，從人文角度出發(fā)設(shè)計(jì)了管理溝通、團(tuán)隊(duì)打造、廉政講座等形式活潑內(nèi)容豐富、讓人耳目一新的講座；而活動(dòng)環(huán)節(jié)和每一個(gè)細(xì)節(jié)的精心打造讓活動(dòng)的檔次提升了幾個(gè)層次，頓感論壇之大氣，特別是12位演講嘉賓在激昂的音樂聲中昂首步入會(huì)場(chǎng)，讓人頓覺路橋青年重任在肩的壓力和時(shí)不我待的動(dòng)力。公司對(duì)青年員工的重視、關(guān)注、培養(yǎng)由此可見，而讓我最有感悟的是：作為路橋青年員工，應(yīng)樹立遠(yuǎn)大的志向。
       改革開放30余年，人們物質(zhì)生活水平不斷提升，年輕人中不少安于現(xiàn)狀，蝸居于個(gè)人安樂，對(duì)于樹立遠(yuǎn)大志向這幾個(gè)字眼似乎覺得虛無(wú)縹緲。但我認(rèn)為，無(wú)論什么時(shí)候，青年人樹立遠(yuǎn)大志向是不可或缺的。而這種志存高遠(yuǎn)，不被浮華所迷惑，就是要以冷靜的態(tài)度、沉潛的智慧去思考當(dāng)下與未來(lái)。
       一、準(zhǔn)確自我定位，踏實(shí)勤奮做事。
青年人剛走向社會(huì)，有無(wú)志向，立什么樣的志向，怎樣立志，決定著以后的發(fā)展。干一行，愛一行，工作隨著志向走，成功隨著工作來(lái)，這是我們當(dāng)代青年人必須思考的問題。正如孫中山先生所言，“立志做大事，不立志做大官?！泵總€(gè)青年人都要立足實(shí)際，無(wú)論什么崗位，不管什么工作，都是施展才華的舞臺(tái)。小舞臺(tái)可以唱大戲，冷板凳也能坐成熱炕頭，關(guān)鍵是能否用好這個(gè)舞臺(tái)。立足崗位、作風(fēng)扎實(shí)的人可以把小舞臺(tái)唱大；好高騖遠(yuǎn)、作風(fēng)飄浮的人則會(huì)把大舞臺(tái)干小。一名優(yōu)秀的青年干部大多是在平凡的崗位上干出不平凡的業(yè)績(jī)，從而得到自身成長(zhǎng)。 
       二、知識(shí)在于累積 ，成功來(lái)自堅(jiān)守。
古之成大事者，不唯有超世之才，亦有堅(jiān)韌不拔之志。我們路橋工作是一項(xiàng)具有高難度、強(qiáng)操作性的工作，且工作環(huán)境大都是偏遠(yuǎn)地區(qū)、物質(zhì)匱乏，而我們年輕一代的路橋人大多數(shù)為80、90后的獨(dú)生子女，溫室的花朵能否經(jīng)受風(fēng)雨的考驗(yàn)，我們更要以行動(dòng)來(lái)證明自己是可以的?？上噙`背的是現(xiàn)在很多青年員工對(duì)自己身上的毛病和缺點(diǎn)視而不見，對(duì)自己工作中的不足不以為然，不思進(jìn)取，下班以后也是用網(wǎng)游、麻將等來(lái)“充實(shí)”自己，那么等待他的必然是被淘汰。
       在聽了12位演講嘉賓的工作與心路歷程后，更加堅(jiān)定我們必須在奮斗中求生存，求發(fā)展的信念。要有多學(xué)習(xí)，勤思考，多總結(jié)，勤考證的思想意識(shí)；要增強(qiáng)“如履薄冰、如臨深淵”的危機(jī)感；要有敏而好學(xué)、不恥下問的勇敢姿態(tài)，把學(xué)習(xí)作為一種工作、一種覺悟、一種境界、一種自覺行動(dòng)。
       三、增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。
受到中國(guó)傳統(tǒng)文化的影響，大多數(shù)人思想都趨于自我保護(hù)，不像西方人思維那么跳躍，注重創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。中式的會(huì)議就是很好的例子，一旦領(lǐng)導(dǎo)講話表態(tài)之后，接下來(lái)，員工們的發(fā)言也會(huì)極力附和，不敢提出反對(duì)意見。在工作中也僅僅滿足于上傳下達(dá)，照抄照轉(zhuǎn)，不求有功，但求無(wú)過；有的則在舊觀念中兜圈子，靠老辦法、老經(jīng)驗(yàn)對(duì)待新事物，缺乏開拓新路子的勇氣和一往無(wú)前的膽略。這種缺乏創(chuàng)新的思維方式恰巧是阻礙企業(yè)發(fā)展的致命弱點(diǎn)，也是制約青年干部成長(zhǎng)的思維瓶頸。所以創(chuàng)新精神在當(dāng)下時(shí)期尤為重要，創(chuàng)新精神提倡的是獨(dú)立思考、不人云亦云，大膽提出自己的想法，同時(shí)，也要注重團(tuán)結(jié)合作、相互交流。通過創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，讓自己成為有知識(shí)、有能力、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的高素質(zhì)人才，為公司的發(fā)展添磚加瓦。
       四、加強(qiáng)廉政教育，提高拒腐能力。

       本屆論壇，市局紀(jì)委書記李梅秋用典型案例解析了我國(guó)腐敗問題的根源。千里之堤，潰于蟻穴。在新的歷史條件下，面臨的誘惑和考驗(yàn)很多，稍有不慎，就會(huì)被侵蝕，就會(huì)“翻船”。面對(duì)反腐的嚴(yán)峻性，在十八屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上習(xí)總書記作出了 “反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長(zhǎng)鳴”的重要批示。作為當(dāng)下青年干部我們應(yīng)該時(shí)刻牢記習(xí)主席的講話精神，保持思想、行動(dòng)上的清潔無(wú)染，懂得有所為，有所不為。
年輕的路橋人肩負(fù)著二次創(chuàng)業(yè)的重任，背負(fù)著公司的未來(lái)，青年強(qiáng)則公司強(qiáng)，我們青年干部應(yīng)堅(jiān)持擁有遠(yuǎn)大崇高志向，為岳陽(yáng)路橋做更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)代青年，我們正當(dāng)其時(shí)！